我姐姐雇佣别人干活，但是对方没有按照约定完成工程，并索取约定时的报酬，双方争执不下，所以想知道如何解决劳务雇佣合同纠纷？

有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如 合伙合同 。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供 劳动服务 (即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方一提供劳务，他方给付报酬的合同。 广义的芳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、 建筑工程承包 合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照 法律规 定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳务报酬的合同。 劳务合同纠纷 即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。 劳务合同纠纷 指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。以上就是如何解决劳务雇佣合同纠纷的依据了。