企业破产拖欠工资如何处理好

法律分析：
（1）当企业破产拖欠工资时，员工应第一时间向破产管理人申报债权，因为员工工资在破产财产清偿中享有优先受偿权。同时，员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（2）员工要积极参与债权人会议，了解破产清算的具体进展，并充分表达自身诉求。若对工资数额等存在异议，要在规定时间内提出。

（3）若企业未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁高效专业，能较快解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时申报债权并准备好证据，处理过程中注意各环节时间规定，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）及时申报债权：员工应尽快向破产管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）参与债权人会议：积极参加债权人会议，关注破产清算进展，若对工资数额等存在异议，要在规定时间内提出。

（三）寻求其他途径维权：企业未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业破产拖欠工资，员工可这样做：
一是及时申报债权，员工工资优先受偿。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
二是参加债权人会议，了解清算进展并表达诉求。对工资数额有异议，在规定时间内提出。
三是若企业未依规支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

结论：
企业破产拖欠工资，员工可申报债权、参加债权人会议，也可通过投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在破产财产清偿中优先受偿。所以员工要及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。同时应积极参加债权人会议，了解清算进展并表达诉求，对工资数额等有异议可在规定时间提出。若企业未按规定支付工资，员工还能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁高效专业能较快解决纠纷，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在处理企业破产拖欠工资问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。