公司脱缴漏缴保险解聘员工违法吗？

根据中国现行法律规定，公司脱缴漏缴社保并解聘员工的行为可能涉及双重违法。首先，社保缴纳是用人单位的法定义务。根据《社会保险法》第58条、60条规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用。脱缴漏缴行为本身已违反法律，员工可向社保行政部门投诉要求补缴。其次，关于解聘的合法性问题需要区分情况：
1）如果公司以未缴社保为由解雇，属于违法解除劳动合同，可主张赔偿（劳动合同法第38、46条）；
2）如果公司以其他理由解雇但存在社保欠缴，仍需审查解雇理由是否成立，但社保欠缴可作为主张经济补偿的有利证据。建议您：
1. 先保存劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据
2. 向当地劳动监察大队投诉社保问题
3. 如已遭解雇，可在1年内申请劳动仲裁，主张补缴社保+违法解除赔偿（2N）具体维权方案还需结合您的实际工作年限、解雇原因等细节判断。

公司脱缴漏缴保险还解聘员工是违法的。公司有义务为员工缴纳社保，脱缴漏缴本就违规，再以此解聘员工更是错上加错。员工可与公司协商，要求补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。