律图审稿专业委员会3轮严审

最近在去劳动部门办理有关业务的时候,你们之前处理类似的事件吗,就是有关变更工作岗位解除合同的事情,你们可以帮我帮助我一下吗?最好快一点,谢谢啦

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-03-20 呼和浩特
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律师解答 共2条
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    用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
    (一)调整劳动者工作岗位是用人单位变更工作岗位解除合同生产经营的需要;
    (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
    (三)不具有侮辱性和惩罚性;
    (四)无其他违反法律法规的情形。
    全文
    8 2018-03-20
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    要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,变更工作岗位解除合同若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    全文
    11 2018-03-20
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