你好杨律师！请问蚌埠2018年生育险报销比例是多少钱？

[律师回复] 解析：
在经过全面治疗结束之后，通常会选择在患者出院之后的大约一个月时间进行评定。若患者体内安装了铁板或者钢钉之类的内固定器材，则需要等待内固定拆除完毕之后的一个月再行评估。所谓的“治疗终结”，即是大多数临床医学领域所公认的，在经过治疗和康复过程之后达到的临床疗效稳定状态。在实际操作中，我们往往按照受伤部位的不同而采取相应的处理方式。例如，对于腿部伤害的患者，我们建议在伤后三个月进行首次的评定；而对于头部受到伤害的患者，则建议在六个月之后前往鉴定机构咨询关于具体鉴定时机的问题。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十条
检验、鉴定费用由公安机关交通管理部门承担，但法律法规另有规定或者当事人自行委托伤残评定、财产损失评估的除外。

[律师回复] 您好，如果构成轻伤需要负刑事责任

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 委托律师查询，这样是不犯法的

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法规的严格规范，对于被征收房屋的补偿标准，通常是参照与其类似的房地产市场行情加以制定的。
因此，关于企业拆迁与住宅拆迁之间的补偿差异程度，具体数值将取决于拆迁区域内同类房屋的实际价值。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。

[律师回复] 解析：
变更劳动合同所规定的条款必须经劳动者和用人单位双方充分协商达成共识之后方可进行，任何一方都不能单独擅自地更改已经达成一致的劳动合同条款。
同时，变更之后的劳动合同文本应分别由企业及劳动者各自持有。因而，倘若企业未经员工同意，擅自单方面下调劳务报酬的提成标准，这显然属于违法行径。在实际操作过程中，若奋战在一线的员工发现企业无视其权益，侵犯了自身的劳动权益，他们可通过申请劳动争议仲裁或者提起诉讼等途径来捍卫自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
值得指出的是，公证遗嘱的法律效应并非相较于其他遗嘱更为优越，五种不同类型的遗嘱并无高下之分。
若在同一时间范围内，存在有公证遗嘱以及其他形式的遗嘱，则应以最后制定的遗嘱为最终依据；
然而，若出现遗赠抚养协议的情况，则应优先遵从协议规定。
法律依据：
《民法典》第一千一百三十九条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。

[律师回复] 解析：
在绝大多数案例中，企业所欠之债并不会对股东产生直接的负担，然而，倘若公司的股东在行使其法人独立地位以及股东的有限责任时，恶意地滥用这些权利以规避或隐藏自身的债务责任，这将对公司的债权人造成极大程度上的损失。
此外，当公司的股东个人资产和公司本身的资产之间存在难以明确划分界限时，他们有必要为公司的债务承担起连带责任。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
如司法工作人员对犯罪嫌疑人和被告人进行刑讯逼供或实施强行逼迫获取证人证词等不当手段，将被依法判处三年以下有期徒刑或拘留。
若刑讯逼供行为进一步导致他人伤残甚至生命丧失，则应依据我中华人民共和国刑法第二百三十四条和第二百三十二条之规定，以相应罪名从重论处并加以严惩。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十七条司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定，且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例，其缴纳比例即包括企业负担百分之二十，员工负担百分之八等，然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险，其比例可划分为公司负担百分之二十，员工负担百分之八；而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八，员工负担百分之二；
至于失业保险，其比例则可确定为企业负担百分之二，员工负担百分之一；工伤保险则全权由企业承担，其比例大致在1％左右；至于生育保险，同样由企业负责，大约为1%，且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 如果是主动离职的一般是不能够申请失业金的，通常被动离职的是可以申请领取失业金的。

[律师回复] 可以的，具体是什么情况么

[律师回复] 您好！一般行政处罚不受影响，就看公司管理方面要求严格不严格。

[律师回复] 你好！根据你描述的情况 ，有可能构成，你可以向学校或者相关部门进行反应核实。

[律师回复] 你好，具体情况具体沟通

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

[律师回复] 你好，要结合具体情况分析的