员工上班突发心梗算工伤吗，想了解：工作期间突发心梗，如何证明与工作的关系？

根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。心梗属于突发疾病，但能否认定为工伤需要具体情况具体分析。关于证明与工作的关系，建议从以下几个方面收集证据：
1.发病时的具体工作状态（如是否在加班、工作强度等）
2.发病前的工作记录（考勤、工作日志等）
3.医院诊断证明和病历资料
4.同事的证人证言如果存在以下情况，更容易认定为工伤：
-长期超时加班导致过度劳累
-工作环境存在明显致病因素
-发病时正在执行高强度工作任务建议先保存好相关证据，及时向用人单位提出工伤认定申请。如果单位不配合，可以在1年内自行向社保部门申请认定。必要时可以寻求专业律师帮助准备材料。

上班突发心梗，若在48小时内经抢救无效死亡，算工伤；否则，一般不算。要证明与工作关系，可收集工作强度大的证据，像加班记录、工作任务安排；同事证言，证明当时工作状态；医院诊断，表明劳累等工作因素可能诱发。可和单位沟通协商，若有争议，可走法律途径解决。