原劳动合同到期后未签订新的会怎样

结论：
原劳动合同到期未及时签新合同，用人单位和劳动者都需注意相应法律后果及责任。
法律解析：
劳动合同到期后，劳动者继续工作、单位未异议，就形成了事实劳动关系。从法律责任上看，自用工起一个月内，单位要和劳动者补签书面合同。要是超过一个月不满一年没签，单位得每月给劳动者支付二倍工资。满一年还未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位不仅要补签合同，还可能继续承担支付二倍工资责任。对于劳动者，留存工资支付记录、工作证等工作证据十分关键，这是维权的有力武器。而用人单位得重视续签流程，不然容易因小失大。如果在这方面遇到困惑或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

原劳动合同到期未及时签新合同会产生不同法律后果。事实劳动关系在劳动者继续工作且单位无异议时形成。

用人单位承担相应法律责任。首先，自用工之日起一个月内，应与劳动者补签书面劳动合同。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，不仅要补签书面合同，还可能支付二倍工资。

劳动者要留存好工作证据，像工资支付记录、工作证等，为自身权益维护提供支撑。

用人单位要重视续签合同流程，提前规划安排，及时与劳动者沟通协商续签事宜，仔细审核合同条款，严谨操作，防止因疏忽承担不必要法律责任。

法律分析：
（1）原劳动合同到期，劳动者继续工作，单位未异议，事实劳动关系随即形成。这意味着双方虽无新书面合同，但权利义务关系依然受法律保护。
（2）法律对用人单位补签合同有明确时间要求。一个月内补签，是其应尽义务，能保障劳动关系的规范。
（3）超过一个月不满一年未签，用人单位需付出每月支付二倍工资的代价，这是对其不及时履行义务的惩罚。
（4）满一年未签，不仅视为订立无固定期限劳动合同，单位还需补签且可能仍要支付二倍工资，旨在督促单位依法办事。

提醒：
劳动者注意留存工作证据；用人单位重视续签流程，避免法律风险。

（一）对于用人单位：
应建立严格的合同管理机制，临近劳动合同到期提前规划续签事宜。安排专人负责跟进，提醒相关部门和领导及时与员工沟通续签意向。同时定期梳理员工合同到期情况，避免遗漏。

（二）对于劳动者：
在原合同到期后，如果继续工作但未及时续签新合同，要更加留意留存各类工作证据。日常留意工资发放的记录，妥善保管工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。