拿到了工伤鉴定后超期怎么办

结论：
拿到工伤鉴定结果申请赔付超期，分情况处理，非职工自身原因超期可继续申请赔偿；职工自身原因超期可协商，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
在工伤赔付申请中，超期情况有不同处理方式。若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等非职工自身原因导致超期，依据法律规定，被耽误的时间不计入申请期限，职工可继续申请赔偿。而要是因职工自身原因超期，依然可以和用人单位协商赔偿事宜，若单位愿意赔偿，就能达成赔偿协议获得赔偿。若协商无果，还能向法院提起民事诉讼主张人身损害赔偿，不过需承担举证责任证明伤害与工作有关，法院会根据实际情况审理判决。如果您在工伤赔付申请过程中遇到超期等复杂问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

拿到工伤鉴定结果申请赔付超期，要依据不同情况处理。若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善等非职工自身原因导致超期，被耽误时间不计入申请期限，可继续申请赔偿。

若因职工自身原因超期，有两种解决途径。一是与用人单位协商赔偿事宜，若单位愿意赔偿，能达成赔偿协议获得赔偿。二是协商不成时，可向法院提起民事诉讼主张人身损害赔偿，但需承担举证责任证明伤害与工作有关，法院会根据具体情况审理判决。

建议职工在拿到工伤鉴定结果后尽快申请赔付，避免超期。若遇特殊情况可能导致超期，要及时收集证明非自身原因的证据。与单位协商时要积极沟通，提起民事诉讼要做好充分的举证准备。

法律分析：
（1）当拿到工伤鉴定结果申请赔付超期，需根据不同原因处理。若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等非职工自身原因造成超期，被耽误的时间不算在申请期限内，职工可继续申请赔偿。
（2）若因职工自身原因导致申请赔付超期，职工可先和用人单位协商赔偿。若用人单位愿意赔偿，双方能达成赔偿协议从而获得赔偿。
（3）若与用人单位协商不成，职工可尝试向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。不过，职工需承担举证责任，证明伤害与工作有关，法院会依据具体情况进行审理和判决。

提醒：
申请工伤赔付要注意期限，若非自身原因超期要保留好相关证据。因自身原因超期协商不成起诉时，要充分做好举证准备，案情不同处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）对于非职工自身原因导致申请赔付超期，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等情况，保留好相关证明材料，证明导致超期的原因，继续向相关部门申请赔偿，被耽误的时间不计入申请期限。

（二）若是职工自身原因超期，先积极与用人单位协商赔偿，准备好能证明工伤情况的资料，争取达成赔偿协议。

（三）若协商不成，向法院提起民事诉讼主张人身损害赔偿，提前收集能证明伤害与工作有关的证据，承担好举证责任，等待法院审理判决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。