想了解，辞职一定要等招到新人才给走么

你好，辞职不用等招到新人才给走

试用期提前三天，正式期提前一个月即可，不需要等新人

你好，可以通过相关法律途径去处理

关于辞职是否需要等招到新人才能走的问题，我结合劳动法给您分析一下：根据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，只要您按规定提前30天提交书面辞职申请，到期后就可以离职，不需要用人单位批准，更不需要等到招到新人。实际操作中要注意几点：
1. 一定要保留好书面辞职的证据，比如通过EMS邮寄辞职信并保存回执
2. 30天是从公司收到辞职信之日起算
3. 如果公司坚持不让走，到期后您可以直接离职，公司无权扣留工资或档案建议您可以先和公司友好协商，说明法律规定。如果公司态度强硬，您可以在30天期满后依法离职，必要时可以向劳动监察部门投诉。需要提醒的是，如果签有服务期协议或竞业限制条款等特殊情况，可能需要另行处理。

一般离职无需等招到新人，除非有特殊约定。劳动者按法定程序提前通知单位，期限届满可离职，单位应办手续。特殊约定要合法且协商一致。

辞职并不一定要等到招到新人才可以走

辞职不一定要等招到新人才给走。提前30天书面通知单位（试用期提前3天），到时间就能离职，这是法律赋予的权利。若单位以没招到新人不让走，可保留通知证据，到期后交接好工作直接走人。若单位因此克扣工资等，可通过合法途径维护权益。