律图审稿专业委员会3轮严审

求一份可供参考的雇佣劳动合同范文。我最近开了一家小公司,需要招募几个员工,帮我处理一下公司事务。

帮助10人 1.6k浏览 匿名 2018-03-21 四川雅安
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律师解答 共2条
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    甲方(聘用方)_________
      乙方(受聘方)_________
      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
      第一条 合同期限
      
    1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。
      
    2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
      
    3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
      
    4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
      第二条 试用期限
      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
      第三条 工作岗位
      
    1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
      
    2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
      第四条 工作条件和劳动保护
      
    1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。
      
    2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
      
    3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
      
    4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
      第五条 工作报酬
      
    1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。
      
    2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
      
    3.乙方享受规定的福利待遇。
      
    4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
      
    5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
      第六条 工作纪律、奖励和惩处
      
    1.乙方应遵守国家的法律、法规。
      
    2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
      
    3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
      
    4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
      第七条 病假和事假
      
    1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。
      
    2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。
      第八条 聘用合同的变更、终止和解除
      
    1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
      
    2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
      
    3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
      
    4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
      
    5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
      
    (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
      
    (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
      
    (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
      
    (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
      
    (5)被依法追究刑事责任的。
      
    6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
      
    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
      
    (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
      
    (4)乙方不履行聘用合同的。
      
    7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
      
    (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
      
    (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
      
    (3)法律、法规规定的其他情形。
      
    8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
      
    (1)在试用期内的;
      
    (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
      
    9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
      
    1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
      
    2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
      
    3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
      
    4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)
      
    5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
      
    6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
      第十条 其它事项
      
    1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
      
    2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
      
    3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
      甲方(盖章)_________   乙方(签字)_________
      代表人(签字)_________
      _________年____月____日   _________年____月____日
      签订地点:_________   签订地点:_________
    全文
    13 2018-03-21
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    你好,雇佣劳动合同范文如下:
    签订日期:_________年________月______日
      甲方:_________________________有限公司
      乙方:_________________________________
        性别:_________________________________
      居民身份证号码:_______________________
      出生日期:___________年______月______日
      在甲方工作起始时间:_____年____月____日
      家庭住址:_____________________________
      邮政编码:_____________________________
      鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:
        
    一、合同期限
      第一条 本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止。
      如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。
        
    二、甲、乙双方的义务和责任
      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作。
      第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
      第四条 乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
      第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
      第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
      第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
      第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。
      第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
        
    三、劳务报酬
      第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
      乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。
      甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
      甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
        
    四、合同的终止与解除
      第十一条 合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。
      第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
      第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
      
    (四)被依法追究刑事责任的。
        
    五、双方约定的其他内容
      第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:
      
    (一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。
      
    (二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
      
    (三) 甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
      
    (四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。
      
    (五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。
      
    (六) 本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
      第十五条 本合同的附件如下:
      附件一 《保密协议》;
      附件二 《岗位职责书》;
      附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。
      第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章):____________
    法人或委托代理人          
    签字或盖章:______________
    乙方(签字):____________
    签订日期:________________
    全文
    14 2018-03-21
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劳动纠纷
取保候审范围有哪些
[律师回复] 解析:
在适用取保候审制度方面,必须严格遵循以下几个原则和标准:
首先,被指控人可能会被判处管制、拘役或单独适用附加刑的犯罪嫌疑,可以考虑采用取保候审措施;
其次,当被指控人可能会被判处有期徒刑以上重罪时,如果采取取保候审措施不会导致对社会产生任何危险性,亦可考虑采用此种方式;
再次,对于那些患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性嫌疑人,如果采取取保候审措施不会对社会造成任何危害,也可以考虑采用这种方式;
最后,若案件已经进入审判阶段,但由于各种原因导致羁押期限已到,而案件仍未得到妥善处理,此时也可以考虑采用取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪提供技术结果是什么
[律师回复] 解析:
在认识到自己的行为已经触犯了刑法典中的“帮助信息网络犯罪活动罪”并可能面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉责罚时,以下是对此类案件的量刑标准进行深入详细阐述:
首先,支付结算金额需达到二十万元及以上;
其次,通过投放广告等途径,提供的资金需达到五万元及以上;
第三点,违法所得为一万元及以上;
第四点,为三个及以上对象提供帮助;
第五点,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与此类犯罪活动;
第六点,被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
第七点,收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个)的;
第八点,收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡超过二十张的;
最后一点,其他情节严重的情况也将被视为帮信罪的量刑依据之一。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
强奸罪仅凭口供能立案吗
[律师回复] 解析:
在法律程序中,单独的口供并不足以判定为犯罪行为,还需具备其他确凿的证据支持。能否被认定为罪犯,取决于所涉案件的具体证据情况。通常来说,仅有被告人的口供并不足以支撑案件的审判,还必须要有DNA分析结果、受害者是否进行过抗争、以及嫌犯是否存在暴力虐囚等相关的物证和鉴定意见作为补充。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
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(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条
之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审后想翻供怎么办
[律师回复] 解析:
在办理了取保候审之后,倘若在此前并未真实地交代自己所犯下的犯罪事实,那么在法院进行审理的阶段,仍然需要诚实地去交代清楚。
然而,需要注意的是,重新承认事实或改变口供需要提供充分的证据来支撑,若没有相关证据作为依据,那么法院便不会采纳您这一次改变的陈述。
此外,如果在法院审理期间对原先的供词进行了变更,且法院经过核实之前的供词是真实可信的,那么被告人就无法被认定为自首者或是坦白者,也无法因此而得到从轻或减轻处罚的机会。
再者,根据我们国家的法律规定,在刑事审判的过程中,应该以其他的证据作为主要的定罪依据,而非仅仅依赖于口供。也就是说,只要其他的证据足以证明犯罪行为的存在,无论是否有口供,都不会影响到最终的定罪和处罚。但如果没有其他的证据来证明,仅仅只有口供的话,那是不足以直接定罪和处罚的。
法律依据:
《刑事证据规则》第六十六条
对采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当依法排除,不得作为移送审查逮捕、批准或者决定逮捕、移送起诉以及提起公诉的依据。
第六十九条
采用暴力、威胁以及非法限制人身自由等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
第三百四十四条
对于监察机关移送起诉的案件,具有下列情形之一的,人民检察院可以自行补充侦查:
(一)证人证言、犯罪嫌疑人供述和辩解、被害人陈述的内容主要情节一致,个别情节不一致的;
(二)物证、书证等证据材料需要补充鉴定的;
(三)其他由人民检察院查证更为便利、更有效率、更有利于查清案件事实的情形。
自行补充侦查完毕后,应当将相关证据材料入卷,同时抄送监察机关。
人民检察院自行补充侦查的,可以商请监察机关提供协助。
第四百零三条
被告人在庭审中的陈述与在侦查、审查起诉中的供述一致或者不一致的内容不影响定罪量刑的,可以不宣读被告人供述笔录。
被告人在庭审中的陈述与在侦查、审查起诉中的供述不一致,足以影响定罪量刑的,可以宣读被告人供述笔录,并针对笔录中被告人的供述内容对被告人进行讯问,或者提出其他证据进行证明。
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雇佣关系中劳动设备提供方有责任吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇佣关系中劳动设备提供方有责任吗,雇佣关系和劳动关系的区别相关的法律规定。
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劳动纠纷
不知情参与了洗钱罪都要追刑吗
[律师回复] 解析:
若行为人系在毫不知情的情形之下加入到诈骗及洗钱活动之中,通常情况下,他们并不被法律视为犯罪分子,也无需承担相应的刑事责任。
然而,由于洗钱罪的指控涉及行为人内心深处对犯罪事实的清晰认识,也就是明明知道自己的行为是为了掩盖、隐藏非法犯罪获取的资金来源、性质以及所带来的利益,并且怀有使该结果成立的意愿,所以要求行为人必须提供扎实的证据以支持他的无辜立场。我们强烈建议此类当事人立即将有关案件的信息反馈给警方,以便他们能够了解案件中其他涉案人员的状况,同时积极地搜集各种可能的证据。在洗钱罪的认定过程中,“明知”这一主观要素的判断,需要综合考虑被告人的认知能力、与他人犯罪所得及其收益的接触程度、犯罪所得及其收益的类型、数量、转化、转移途径以及被告人的供述等多重主、客观因素。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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