什么属于劳动者违反服务期约定的情形

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定主要有两种情况。一是主动辞职且不符合法定无需担责条件，如未提前通知且用人单位无过错时自行离职。二是严重违反用人单位规章制度，致使用人单位解除劳动合同。
（2）当劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
劳动者在服务期内离职要谨慎，注意自身行为是否会构成违约。若对服务期及违约金有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应避免无正当理由提前解除劳动合同，如主动辞职时要确认自身符合法定无需担责的条件，提前通知用人单位且在用人单位存在过错（未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等）时才可自行离职。
（二）严格遵守用人单位的规章制度，避免因严重违反制度导致用人单位解除劳动合同。
（三）若违反服务期约定，要清楚需按约定支付违约金，且违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反服务期约定，是指在服务期内无正当理由提前解约。比如主动辞职却不符合免担责条件，在未提前通知、单位无过错时自行离职。

2.劳动者严重违反单位规章，致单位解除合同，也属违反服务期约定。

3.若违反约定，劳动者要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费。

结论：
劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额有上限规定。
法律解析：
劳动者违反服务期约定主要有两种情况，一是主动辞职且不符合法定无需担责条件自行离职，二是严重违反用人单位规章制度致单位解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现这些情况劳动者需支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这既保障了用人单位对劳动者培训投入的权益，也避免了劳动者承担过高不合理的违约金。如果您在劳动服务期方面遇到类似问题，对违约金支付等事项存在疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。