我2021年10月到2022年12月的工资，现在可以起诉要回工资吗？

根据您描述的情况，2021年10月至2022年12月的工资纠纷仍在诉讼时效范围内。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您的情况可以这样分析：1. 如果工资拖欠发生在2022年12月，那么诉讼时效应该从2023年1月开始计算，现在仍在时效期内。2. 建议您尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。3. 可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，建议在2024年1月前向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，必须先行仲裁才能起诉。4. 如果用人单位已经出具过欠条等书面凭证，诉讼时效可能会重新计算，这个需要具体看凭证内容。建议您尽快采取行动，以免错过时效。如果需要更具体的法律建议，可以提供更多细节，比如是否有签订劳动合同、单位是否承认欠薪等。

可以的，工资还是好要，起诉的话很简单的

你好，期间是否存续劳动关系或者公司有明确承认拖欠，建议致电联系沟通

你好，是在公司上班的工资？为何这么长时间的工资没有发放呢

劳动关系存续期间

如果劳动关系仍然存续，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因此，可以随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动关系已终止

如果劳动关系已经终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。2021年10月到2022年12月的工资，如果劳动关系在2022年12月之后终止，且在2023年12月之前没有申请仲裁，那么现在起诉可能会面临超过仲裁时效的风险，对方可能会提出时效抗辩，导致败诉。不过，如果存在时效中断或中止的情形，仲裁时效可能会重新计算或顺延。例如，劳动者在2023年12月之前曾向用人单位主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

你好，你和公司之间存在着劳动关系，可以通过法律途径解决