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叔叔在一家公司上班,需要签合同了,大家知道雇佣关系签什么合同的呢?签订的程序是什么?

帮助10人 1.5k浏览 匿名 2018-03-21 甘肃兰州
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律师解答 共2条
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    如果确定雇佣劳动关系,就要签合同,当然你要主动要求其签合同你才有利,因为雇佣关系和劳动关系不同,劳动法对劳动关系的约束力很强,而雇佣却有一定的含糊
      如果劳动者符合劳动主体资格,没有签订劳动合同也可以是劳动关系,如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁部门进行认定;劳动者如果没有签订劳动合同,可以从以下三个方面进行认定:
      
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
      
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    全文
    11 2018-03-21
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    劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
      这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”,有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格, 劳动者年龄在16岁以上,女55岁以下,男60岁以下。
      不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。以上就是雇佣关系签什么合同的答案了。
    全文
    10 2018-03-21
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雇佣关系签什么合同的呢?怎么签订的呢?
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