入职实习期工资该如何算

法律分析：
（1）入职实习期工资由双方协商确定，但存在法定底线。一是不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；二是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这两个条件需同时满足，保障了劳动者在实习期间的基本劳动权益。
（2）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若支付的实习期工资不达标，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补足差额，这种方式较为温和。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资发放情况，若发现不符规定及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以获更精准分析。