无固定期限合同应享受哪些待遇

结论：
无固定期限劳动合同的劳动者与固定期限合同劳动者享有同等法定基本待遇。
法律解析：
在劳动报酬上，遵循按劳分配、同工同酬原则，依据岗位、绩效等确定，不因合同类型歧视。社会保险和福利方面，用人单位要依法为两类劳动者缴纳五险，提供住房公积金等法定福利，保障其享受相应待遇。而在解除和终止合同方面，虽有类似规则，但无固定期限合同通常不会到期自动终止。用人单位解除需有法定理由，比如劳动者严重违规、不能胜任工作等，否则就是违法解除，劳动者可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。总之，法律保障两类劳动者的平等权益。如果大家在这方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同劳动者与固定期限合同劳动者确实享有同等法定基本待遇。这体现了法律对各类劳动者权益平等保护的原则，确保劳动者不因合同类型差异而遭受不公平对待。

为更好保障这一平等权益，可采取以下措施：
1.用人单位应加强内部制度建设，严格遵循按劳分配、同工同酬原则确定劳动报酬，杜绝因合同类型产生的薪资歧视。建立科学合理的薪酬体系，依据岗位和绩效等因素公平定薪。

2.劳动监管部门要加大对用人单位社保缴纳情况的监督检查力度，确保用人单位依法为劳动者足额缴纳各类社会保险，及时纠正漏缴、少缴等违法行为。

3.用人单位解除无固定期限劳动合同时，必须严格按照法定理由和程序进行。劳动者自身也要增强法律意识，在权益受侵害时，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同劳动者与固定期限合同劳动者法定基本待遇同等，这是法律对劳动者权益的平等保障。
在劳动报酬分配上，严格遵循按劳分配与同工同酬，只看岗位、绩效等实际工作因素，杜绝合同类型差异带来的不公平对待。

（2）社会保险和福利层面，用人单位对无固定期限合同劳动者的法定义务和固定期限合同劳动者一样。养老、医疗等五险必须依法缴纳，住房公积金等法定福利也要按规定提供，确保劳动者享有应得保险福利。

（3）解除和终止合同环节，无固定期限合同虽不存在到期自动终止，但用人单位解除必须有法定事由。严重违规、不能胜任工作等法定情形出现才可解除，否则构成违法，劳动者可依法主张双倍经济补偿标准的赔偿金。

提醒：
无固定期限合同劳动者要了解自身权益，面对单位不合理差别对待或违法解除等情况，及时依法维权。

（一）劳动者要明确自身权益。清楚无固定期限劳动合同在劳动报酬、社保福利、解除终止合同等方面和固定期限合同的同等与不同之处。
（二）关注劳动报酬发放。若发现因合同类型有不合理差别，可与用人单位沟通，维护同工同酬权利。
（三）监督社保福利缴纳。确保用人单位依法足额缴纳各类保险和公积金，保障自身未来权益。
（四）面对解除合同情况。若用人单位无合法理由解除无固定期限合同，勇敢主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。