我现在在公司人事部实习的，有一些劳动纠纷经常处理，但是我对很多概念不明白，问一下劳动关系与劳务关系的区别有哪些呢？

你好，在对双方之间是劳动关系还是劳务关系进行认定时，不能只单纯从表现形式上去判断，还应从法律事实和证据规则上进一步审查、把握二者的区别。
首先，从双方法律关系的性质方面来看，劳务关系双方的主体是平等的，不存在上下隶属关系或者管理与被管理、支配与被支配的关系，而劳动关系双方的主体之间，存在一种管理与被管理、支配与被支配的关系。在劳动关系中，劳动者对用人单位具有一定的人身依附性，需要遵守用人单位的劳动纪律和各项规章制度，完成用人单位分配的工作任务，接受用人单位的劳动用工管理。上述案例中，高某并不需要遵守公司严格的用工管理，考勤自己制做，甚至与公司股东等人一起负责打扫卫生、接待等，说明双方并没有管理与被管理、支配与被支配的关系，而是处于一种平等的地位。
其次，从形成条件来看，劳务关系一般需要意思表示一致即可，劳务费用可以随时结算，不需要履行劳动关系特定的流程，而劳动关系的建立，不仅需要双方的合意，还需要经过正式的面试招聘流程，约定工作期限，确定工作内容，办理工作证件等，本案中，高某确认其经人介绍进行公司，双方仅达成口头约定，并未经过正式的招聘程序，也未约定工作期限，更未办理工作证件。因其工作时间较短，因此认定为劳务关系较为妥当。
再次，从适用的规范性文件来看，调整劳务关的是《民法通则》、《合同法》等调解平等民事主体之间的法律，而调整劳动关系的是《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
最后，在是否是劳动关系还是劳务关系发生争议时，不能仅凭支付报酬等表面的、单一的证据，就予以认定，而是应当根据双方关系体现出一种法律特征进行认定。因为高某与公司之间的临时性特征更为明显，且不具有长期性、持续性和稳定性，故高某的收款凭证不能单独作为认定双方是劳动关系的证据。