不符合劳动法如何处理员工

结论：
企业行为不符合劳动法时，需根据不同情形支付补偿或赔偿、补足待遇、恢复劳动关系等，应依法与员工协商解决问题。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业若存在未签合同、违法解除等不符合劳动法的行为，要向员工支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除则双倍赔偿。若企业未足额支付工资、加班费，或未缴纳社保公积金，需及时补足相应费用。若违法解除劳动关系且员工要求恢复，企业应恢复劳动关系并支付恢复期间工资。企业在经营过程中应严格依法依规行事，积极与员工进行协商，妥善处理劳动问题，这样才能避免劳动纠纷的产生。如果您所在企业也存在类似的情况，不知如何处理，或者您作为员工遇到了企业违反劳动法的行为，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。