劳务派遣合同到期更换公司不续签怎么办？，想了解：不续签劳务派遣合同有哪些法律后果？

关于劳务派遣合同到期不续签的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，劳务派遣合同到期后用工单位不续签，属于正常终止劳动关系的情形。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位（即您的用人单位）应当依法支付经济补偿金。具体法律后果主要有三点：
1. 经济补偿金：按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。2. 工资结算：用工单位应当结清您实际工作期间的劳动报酬，包括可能存在的加班费、绩效奖金等。3. 社保衔接：劳务派遣单位应当在劳动关系终止后15日内办理社保关系转移手续。建议您采取以下步骤：
1. 先与劳务派遣公司确认经济补偿金的具体计算方式和支付时间
2. 要求对方出具书面的终止劳动合同证明
3. 如果对方拒绝支付补偿金，可以准备工资流水、工作证明等材料向当地劳动监察部门投诉需要注意的是，用工单位（实际工作的公司）没有直接支付补偿金的义务，这笔钱应当由与您签订劳动合同的劳务派遣公司支付。如果还有其他疑问，可以补充具体工作情况，我再帮您分析。

劳务派遣合同到期，公司不续签，劳动者可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若更换公司不续签，可与原派遣单位协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。解决方案就是先和单位友好沟通，明确补偿事宜；若沟通无果，收集合同、工资流水等证据去申请仲裁，争取合法权益。