公司能否因经营困难暂时不发工资？

不能，，，，，，，，，

根据中国法律规定，公司不能单方面以经营困难为由拖欠工资。我为您分析几点关键法律要点：1. 工资支付是法定义务，根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。经营困难不能成为拖欠工资的合法理由。2. 如果确实遇到严重经营困难，建议公司可以：
- 与工会或职工代表协商延期支付（最长不超过30天）
- 依法申请缓缴社保等费用
- 通过裁员等合法方式减轻负担3. 员工遇到这种情况可以：
- 要求公司出具书面说明
- 保留劳动合同、考勤记录等证据
- 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁建议您先与公司沟通了解具体情况，如果协商不成，可以准备好相关证据材料向劳动部门反映。公司如果确实无力经营，也应该通过合法程序处理，而不是简单拖欠工资。

公司一般不能因经营困难就暂时不发工资。工资需按时足额支付，否则属违法行为。不过，若和员工协商一致，可延期支付。解决方案是公司和员工积极沟通，说明困难争取理解，签订延期支付协议明确支付时间。若员工不同意，公司应想办法筹集资金按时发工资，避免引发劳动纠纷。