忘续签劳动合同需要承担怎样的赔偿

用人单位忘续签劳动合同存在法律风险需承担赔偿责任，劳动者不续签也有相应规定。

1.用人单位忘续签：
期满一个月内要续签。超一个月不满一年未续签，从次月起支付劳动者双倍工资，最多11个月。满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要补签书面合同。建议用人单位设置合同到期提醒机制，提前梳理员工合同情况，及时与员工沟通续签事宜。
2.劳动者不续签：
用人单位应书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。用人单位应在日常管理中规范流程，遇到劳动者不续签情况，及时书面通知并按规定支付补偿。具体赔偿要依据实际情况判定，确保合法合理处理。