劳动合同变更书续约需要什么条件

（一）关于协商一致
在续约前，用人单位和劳动者都要主动积极沟通，把各自对于续约相关事项的想法和要求坦诚相告。比如用人单位可以先提出初步的续约方案，劳动者根据自身情况反馈意见，经过多轮交流最终达成共识。

（二）针对内容合法
双方要主动去了解相关法律法规，尤其是劳动基准法等。在拟定续约条款时，对照法律规定进行审查，像是工作时间和最低工资标准等关键内容，确保续约后的合同完全合法合规。

（三）围绕意思表示真实
续约过程中，双方都要保证是自己真实的意愿，没有受到任何不正当手段的干扰。任何一方发现对方存在欺诈等影响真实意思表示的行为，都不应签署续约变更书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此条表明协商一致是变更劳动合同（包括续约这种期限变更情况）的重要前提，同时需以书面形式固定，保障双方权益。