主动辞职有钱赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有经济补偿的，但在特定情形下可获补偿。这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患却不改善。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资，劳动者主动辞职可要求经济补偿。
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，也属于劳动者可获补偿的情况。
（4）规章制度违法损害劳动者权益时，劳动者主动离职同样能得到经济补偿。
（5）若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同致合同无效，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位存在上述情况主动辞职要求补偿时，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确用人单位存在上述可获补偿的情形证据，比如未提供劳动保护可保留相关工作环境照片、视频，未及时支付报酬保留工资发放记录等。
（二）员工需以书面形式向用人单位提出辞职申请，在申请中明确指出用人单位存在的违法情形以及自己依据法律规定解除劳动合同。
（三）与用人单位就经济补偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职无经济补偿，但有特殊情况。依据法律，若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保、规章违法损害权益、欺诈胁迫订立无效合同等情况，员工主动辞职也能获补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等多种违法情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，通常员工主动离职没有经济补偿，不过在特殊情况下，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使合同无效等，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限来的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自己是否能获得经济补偿，或者对补偿金额等问题有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。