无效劳动合同是否有双倍工资

劳动合同无效时在特定情形下确实可能涉及双倍工资。法律充分保障劳动者权益，即便劳动合同无效，若用人单位存在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权主张双倍工资。

为更好维护自身权益，劳动者要注意以下几点：
1.明确法定的劳动合同无效情形，如因欺诈、胁迫手段或乘人之危，致使对方违背真实意思订立合同等。只有符合法定情形被认定无效的劳动合同，才可能涉及双倍工资问题。
2.把握好主张双倍工资的时效，一般为一年，超过时效可能丧失胜诉权。
3.用人单位若能证明是劳动者原因导致未签订书面合同，可能影响双倍工资主张。所以劳动者应保留好能证明自身积极要求签订合同的相关证据。在产生纠纷时，具体情况由劳动仲裁或法院依法判定。