一般情况:无论是合法辞退,还是违法辞退,用人单位都应在辞退员工时一次性结清工资。例如,劳动者因严重违反用人单位规章制度被合法辞退,或者用人单位无正当理由违法辞退员工,都需遵循此规定。
特殊情况:若用人单位与员工另有约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照约定执行。比如双方约定在辞退后的某个固定日期支付工资,这种情况下则需按照约定时间领取工资,但通常也不应超过下一个工资支付周期。
若用人单位未及时支付工资,劳动者可先与用人单位协商,要求其按时支付。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付,逾期不支付的,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁,通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿