劳动争议起诉费应该怎么样收

1.劳动争议案起诉到法院，诉讼费较低。通常每件受理费10元，若调解结案或当事人撤诉，受理费减半为5元。

2.追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的争议，适用仲裁终局裁决。劳动者起诉按上述标准收费，用人单位原则上不能起诉，除非满足法定可撤销情形，收费标准相同。

结论：
劳动争议案件向法院起诉诉讼费较低，一般每件10元，调解结案或撤诉则减半为5元。部分适用仲裁终局裁决的案件，劳动者起诉按此标准收费，用人单位原则上不能起诉，满足法定情形起诉后收费标准相同。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议案件诉讼成本相对不高。普通劳动争议案件，每件受理费仅10元，若以调解方式结束案件或者当事人主动申请撤诉，费用减半至5元。对于追索劳动报酬等特定类型且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准引发的争议，适用仲裁终局裁决。劳动者起诉时收费按上述标准执行，而用人单位通常不能起诉，只有在满足法定可撤销情形时才可以进入诉讼程序，收费标准同样为普通情况的10元或减半后的5元。如果您在劳动争议诉讼收费方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

劳动争议案件向法院起诉诉讼费收费低，这体现了对劳动者权益维护的支持。一般每件案件受理费仅10元，若以调解方式结案或当事人申请撤诉，还减半收取为5元。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，适用劳动争议仲裁终局裁决。劳动者起诉按上述标准收费，用人单位原则上不能起诉，只有满足法定可撤销情形才可以，进入诉讼后收费标准和劳动者一致。

为进一步保障劳动者权益，一是应加强对劳动争议案件诉讼费政策的宣传，让劳动者知晓自身权益；二是建立法律援助机制，为经济困难的劳动者提供免费法律服务；三是相关部门加强监管，确保用人单位严格遵守劳动法律法规，减少劳动争议发生。

法律分析：
（1）劳动争议案件向法院起诉诉讼费较低，通常每件案件受理费为10元。若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，费用减半，只需交纳5元。
（2）对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用劳动争议仲裁终局裁决。劳动者起诉按上述标准收费。
（3）用人单位原则上不能起诉这类适用仲裁终局裁决的案件，除非满足法定可撤销情形，进入诉讼后收费标准和劳动者起诉相同。

提醒：
劳动争议案件收费虽低，但不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士以确定最佳解决方案。