试用期不给转正怎么处理

（一）核查合同期限
先确认劳动合同里约定的试用期时长，要是超过该期限还没转正，公司可能违法，此时要留存好劳动合同作为证据。

（二）与公司协商
主动和公司交流，询问不转正的缘由。若理由不充分，可要求按转正标准支付工资并办理转正手续，协商过程中可进行录音。

（三）收集证据维权
若协商没有效果，收集劳动合同、工资条、工作记录等证据。可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求支付转正后工资差额与相应赔偿；若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。同时注意在规定时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。