公司注销后能否申请劳动仲裁

1.一般情况下，公司注销后法人资格没了，不具备诉讼主体资格，不能把它作为被申请人申请劳动仲裁。

2.但有特殊情况：公司没依法清算就注销，劳动者能把股东、发起人或出资人当被申请人，让他们担责；公司注销后有承继权利义务的主体，可将其列为被申请人。

3.因此，公司注销不意味着劳动者不能维权，可依实际找对主体，走法律途径维权。

结论：
公司注销后通常不能以该公司为被申请人申请劳动仲裁，但在公司未经依法清算注销或有权利义务承继主体的情况下，可确定其他适格主体维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司注销后法人资格消灭，不具备诉讼主体资格，所以一般不能以其为被申请人申请劳动仲裁。然而，若公司未经依法清算就办理注销登记，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人，要求他们承担清偿责任。若公司注销后有承继其权利义务的主体，根据法律规定可将该主体列为被申请人。这表明公司注销并不意味着劳动者维权之路被堵死，劳动者可依据实际情况确定适格主体来主张权益。如果您在公司注销后遇到劳动纠纷问题，不知如何确定适格主体维权，可向我或专业法律人士咨询。

公司注销一般不能以该公司为被申请人申请劳动仲裁，因其法人资格消灭，不具备诉讼主体资格，但不必然导致劳动者无法维权。

若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，让其承担清偿责任。若公司注销后存在承继其权利义务的主体，可将该主体列为被申请人。

建议劳动者在遇到此类问题时，首先仔细核查公司注销的具体情况。若发现未依法清算，及时收集相关证据，以股东等为对象主张权益。若存在权利义务承继主体，准确确定该主体信息并依法申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不具备诉讼主体资格，不能以该公司为被申请人申请劳动仲裁。
（2）若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司股东、发起人或出资人作为被申请人，让他们承担清偿责任。
（3）当公司注销后存在承继其权利义务的主体时，可将该主体列为被申请人。由此可见，公司注销并不意味着劳动者无法维权，劳动者要依据实际情况确定适格主体，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司注销的情况，需准确判断是否符合上述特殊情形，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。