中级法院撤销劳动仲裁后怎么办

法律分析：
（1）劳动者方面，中级法院撤销终局裁决后，在规定的十五日内可向基层法院起诉。这是法律赋予劳动者继续维权的途径，通过一审程序再次阐述自身诉求，证据准备至关重要，其能决定诉求能否得到支持。

（2）用人单位方面，中级法院撤销非终局裁决，仲裁裁决失效，案件回到原点。用人单位要为后面仲裁或诉讼做准备，重新审视证据和事实，依据法律做好答辩规划。若撤销的是终局裁决，面对劳动者起诉，应遵循法院要求，积极参与庭审等程序。

提醒：
不同主体面对中级法院撤销劳动仲裁裁决情况各异，建议及时咨询专业法律人士，确保应对措施得当。

（一）劳动者方面：中级法院撤销终局裁决后，要把握好十五日内这个关键时间节点，及时向基层法院提起诉讼。在诉讼中精心准备证据，让自己的诉求有坚实支撑。要积极参与庭审，清晰表达自己的主张。

（二）用人单位方面：若是非终局裁决被撤销，把案件当作全新的纠纷处理，重新审视证据和事实，依据法律充分准备后面仲裁或诉讼。要是终局裁决被撤销且面临劳动者起诉，务必按法院要求准时参与庭审，遵循诉讼程序，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五款规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者：当中级法院撤销终局裁决，收到裁定书起十五日内，能向基层法院起诉。借此重新主张权益，记得带上能支撑诉求的证据。

用人单位：要是中级法院撤销非终局裁决，仲裁裁决失效，一切回到仲裁前。得重新梳理证据和事实，为后面仲裁或诉讼做好准备。

同样在中级法院撤销终局裁决时，面对劳动者可能的起诉，用人单位得按法院要求，积极参与庭审等诉讼程序，维护自身权益。

结论：
中级法院撤销劳动仲裁裁决后，劳动者和用人单位应根据裁决类型采取不同应对措施。
法律解析：
当劳动者面对中级法院撤销终局裁决的情况，依据法律可在收到裁定书之日起十五日内，向基层法院提起诉讼，借此重新主张自身权益，同时要准备好有力证据。而用人单位这边，如果中级法院撤销的是非终局裁决，劳动仲裁裁决便不再具有效力，案件回到仲裁前状态，用人单位要积极筹备后面可能的劳动仲裁或法院诉讼，重新梳理证据和事实，依法准备答辩。要是撤销的是终局裁决，用人单位可能面临劳动者起诉，此时需做好应诉准备，按法院要求参与庭审等诉讼程序。

劳动法律关系复杂多变，实际情况也各有不同。若在这方面遇到疑问或需要更专业的分析，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。