工伤怎么认定期限

（一）单位要及时申请。所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。

（二）职工可自行申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）单位承担费用。用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可在1年内申请；单位未按时申请，期间工伤待遇费用由其承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，用人单位有义务在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这有助于及时保障职工权益，也能规范工伤认定流程。当存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在1年内直接申请，以保障自身合法权益。同时，用人单位若未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对用人单位不履行义务的约束。如果您在工伤认定申请方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未履行该义务，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.建议用人单位高度重视工伤认定申请工作，建立完善的事故响应机制，在规定时间内及时提交申请，避免承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属、工会组织也应了解自身权益，在用人单位未申请时，及时维护自身权益。