想了解，超龄工伤工资标准怎么算的

一般原则：通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。如果工伤职工在本单位工作不足12个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
特殊情况：如果用人单位未依法为超龄劳动者缴纳工伤保险，那么工伤保险待遇由用人单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。