你好，我朋友是一名国企职工，因为自己的问题被拘留了，家里面对他很是担心不知道怎么办才好，请问国企职工拘役可留职么

[律师回复] 辱骂拘留，啥情况？？

[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好！这种情况建议尽快委托律师会见，了解具体情况再做打算。

[律师回复] 涉嫌故意伤害罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。

[律师回复] 你好，醉驾入刑，无法消除案底

[律师回复] 大概率不会刑拘，但责任会追究。

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好！是可以出国的，可以的。

[律师回复] 你好，可以联系我咨询

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系

[律师回复] 您好！一般行政拘留不会影响。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好 先了解下具体情况

[律师回复] 如果损坏他人财物价值过高，可能会涉嫌刑事犯罪

[律师回复] 您好，请您详细说一下具体情况

[律师回复] 双方签订了调解协议书后是否还会被拘留，取决于具体的案件情况和违法行为的性质及严重程度。

如果所涉及的违法行为较轻，且调解协议得到了有效履行，双方达成了和解，在公安机关综合考量后，可能不再对行为人进行拘留。

但如果违法行为较为严重，触犯了治安管理处罚法或刑法的相关规定，即使双方签订了调解协议书，也仍有可能被拘留，因为调解协议不能免除违法者应当承担的法律责任。

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 那要看情况了，致人重伤的就会

[律师回复] 你应该首先尝试协商处理,然后寻求调解帮助,最后通过法律途径来维护自己的权益。