工龄20以上单位要解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）单位合法解除与工龄20年以上员工的劳动合同，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿，这是法律赋予单位在员工严重过错时的解除权利。
（2）单位依据法定情形解除，如客观情况发生重大变化等，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，对于20年以上工龄的员工，通常会支付20个月以上工资，以保障员工在失去工作后的一定生活保障。
（3）若单位违法解除，员工有两种选择。可要求继续履行合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付40个月以上工资。
（4）员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见进一步分析。