员工哺乳期换疾病可以辞退吗

1.用人单位通常不能因员工在哺乳期患病将其辞退。法律保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，且员工患病在规定医疗期内，单位也不得随意解除劳动合同。
2.不过，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害等过失性辞退情形，用人单位可解除劳动合同。
3.若用人单位违法辞退哺乳期患病员工，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，审慎处理哺乳期患病员工的劳动关系，完善规章制度并合理执行。员工应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）通常，用人单位不能因员工处于哺乳期且患病而将其辞退。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益，禁止用人单位随意解除劳动合同。即便员工患病，在规定医疗期内，单位也需保障其工作岗位。
（2）不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，用人单位可依法解除劳动合同。
（3）若用人单位违法辞退哺乳期患病员工，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
哺乳期患病员工要清楚自身权益受法律保护，遇单位违法辞退要积极维权。用人单位辞退员工要严格按法律规定，避免违法风险，情况复杂建议咨询专业分析。

结论：
一般情况下，用人单位不能辞退哺乳期患病员工，但员工存在过失性辞退情形时除外；违法辞退的员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。而且员工患病在规定医疗期内，也不能被辞退。不过，当员工出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形时，用人单位可解除合同。若用人单位违法辞退哺乳期患病员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工应对建议：哺乳期患病被用人单位辞退，若自身不存在过失性辞退情形，可要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）单位应对建议：要辞退哺乳期患病员工，需确认员工存在严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害等过失性辞退情形，否则将面临法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。