轻微工伤休息15天公司补偿标准是什么？

关于您提到的轻微工伤休息15天的补偿问题，我为您简单分析一下：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即治疗休养期间），用人单位应当按原工资标准按月支付工资福利待遇。这里的原工资标准指的是工伤前12个月的平均工资。具体到您的情况：
1. 15天属于停工留薪期，公司应支付全额工资
2. 如果公司已参加工伤保险，医疗费用由工伤保险基金支付
3. 如果公司未参保，所有费用应由公司承担建议您：
1. 先与公司人事部门确认工资发放标准
2. 保留好医院出具的休息证明和医疗票据
3. 如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉需要提醒的是，停工留薪期一般不超过12个月，15天属于较短期限，通常不会产生太大争议。如果后续还有问题，可以随时联系咨询。

轻微工伤休息15天，公司应支付停工留薪期工资，标准是受伤前的工资福利待遇不变。另外，若有医疗费用，公司要承担。解决方案就是和公司协商，让公司按正常工资标准支付这15天工资，结算好医疗费用。要是协商不成，可通过法律途径解决。