试用期辞职扣工资吗

（一）试用期正常辞职，提前三日通知用人单位，能保障按实际工作天数获得工资，所以要记得履行提前通知的程序。
（二）若未提前通知擅自离职，需考虑可能给单位造成的损失及赔偿责任，避免工资被过多扣除。
（三）遇到用人单位无正当理由扣工资，先尝试与单位协商解决；协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。