我们公司一个月休4天，出勤26天，底薪是2000.日工资按照2000÷26＝76.9过年放假15天，带薪7天，扣8天工资，出勤就是26-8＝18天最后发工资76.9×18＝1384这种算法对吗？正常休息的四天没算工资，不对我要怎么算

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 可以向劳动部门反应相关情况。天津东方（岳阳）律师事务所X

[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好不做只办理取保候审只专注于办案，目前涉及到什么罪名了点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你是想咨询哪方面的问题？具体一些

[律师回复] 这种情况可能会被起诉

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 你好，请问发生多久了？你工作了多久

[律师回复] 不可以，要等拿到离婚证后

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。

[律师回复] 你好，停工留薪期的工资是按照职工的原工资来计算的。这里的“原工资”是指职工在发生工伤前，用人单位实际支付给职工的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 您好，具体可咨询您所在单位的人事部门。

[律师回复] 社保只能是补缴最揎两年的

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师