工伤后公司让我辞职怎么办，想了解：工伤后公司要求我辞职是否违法？

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工伤后公司要求员工辞职是否违法，需要根据具体情况判断。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。如果员工处于工伤认定期间、工伤治疗期间或停工留薪期内，公司要求员工辞职，一般是违法的。此外，如果员工的劳动能力鉴定为1-4级，单位不得解除劳动合同；5-6级，除非劳动者主动提出解除劳动关系，否则单位不得辞退；7-10级，除非劳动合同到期或劳动者主动辞职，否则单位不得解除劳动合同。

如果公司违法要求员工辞职，员工可以明确拒绝，并继续按照正常流程进行工伤认定、劳动能力鉴定等手续。同时，员工要注意保留相关证据，如与公司关于工伤及辞职的沟通记录、工资条、工作安排通知等。如果公司因员工拒绝辞职而采取克扣工资、不合理变更岗位等措施，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同继续有效，并要求公司支付相应的工伤待遇及赔偿。

工伤后公司要求你辞职，一般情况下是违法的，以下为你详细分析：

    法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

    具体情形分析
  停工留薪期内  ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这个期间，公司要求员工辞职，明显违反了法律规定。
  已评定伤残等级  ：
    - 如果经过劳动能力鉴定，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司也不能随意解除劳动合同。例如，职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；被鉴定为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。只有被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以解除或终止劳动关系。
  医疗期内  ：即便不属于工伤范畴，但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司同样不能以裁员、不能胜任工作等理由解除劳动合同。

    应对措施
如果公司在你工伤后要求你辞职，你可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司进行协商，明确告知公司其行为违法，要求继续履行劳动合同。
- 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤后公司要求你辞职一般是违法的。根据法律，职工受工伤在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。你可拒绝辞职，若公司强制解除，属违法辞退，你能要求赔偿金。你可收集工伤认定、医疗记录等证据，和公司协商赔偿；协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益。