装修没签合同工人受伤责任谁承担，想了解：没有合同情况下，工人受伤是否属于工伤？

你好！这要看具体的情况，

在装修没签合同的情况下，工人受伤是否属于工伤以及责任承担问题需要分不同情形来看：

    一、工人与装修公司之间
     （一）是否构成工伤
如果工人是装修公司招用的，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，这种情况下工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般会被认定为工伤。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，装修公司安排工人去客户家进行装修工作，工人按公司的要求工作，接受公司管理，从公司领取工资，即便没有签订合同，也可认定双方存在事实劳动关系，工人受伤就可能构成工伤。

     （二）责任承担
一旦认定为工伤，装修公司需承担相应的工伤保险责任。若装修公司为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

    二、工人与包工头之间
     （一）是否构成工伤
如果工人是跟着包工头干活，包工头不具备用人单位的主体资格，工人与包工头之间一般不构成劳动关系，也就不能认定为工伤。但根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

比如，装修工程由某装修公司承包后，该公司将部分工程转包给没有资质的包工头，包工头招用的工人在装修过程中受伤，这种情况下，虽然工人与装修公司没有直接的劳动关系，但装修公司仍需承担工伤保险责任。

     （二）责任承担
在这种情况下，若符合上述规定，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。同时，包工头作为实际的雇主，也可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果包工头提供的劳动工具存在安全隐患导致工人受伤，包工头可能要对工人的损失承担一定比例的赔偿。

    三、工人与业主之间
     （一）是否构成工伤
一般情况下，业主与工人之间不存在劳动关系，工人受伤通常不认定为工伤。但如果业主直接雇佣工人进行装修，且工人在从事业主安排的工作中受伤，双方形成雇佣关系。

     （二）责任承担
根据《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果业主对工人受伤存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，业主需要按照过错比例承担赔偿责任；如果工人自身存在过错，如未按照操作规程作业，也需要自行承担一定比例的责任。

没签合同工人受伤是否属工伤，得看工人与装修方有无事实劳动关系。若存在，可认定工伤，装修方担责；若只是临时雇佣，一般不算工伤，按双方过错担责。工人可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系。若属工伤，可申请认定；非工伤，协商赔偿，协商不成可起诉。