没有签合同被辞退工资是否立马结清

没有签合同被辞退，工资通常是需要立马结清的。以下从法律依据和实际操作层面为你分析：

    法律依据
  《工资支付暂行规定》  ：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，无论是否签订书面劳动合同，当用人单位辞退劳动者时，都有义务立即结清工资。
   《中华人民共和国劳动合同法》  ：第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签合同被辞退的员工，不仅可以要求立即结清工资，还有可能主张双倍工资赔偿。

    实际操作情况
   正常结清  ：在理想情况下，用人单位会按照法律规定，在辞退员工时马上结算工资。这样既能保障员工的合法权益，也能避免后续可能产生的劳动纠纷。
   未能及时结清  ：然而在现实中，部分用人单位可能不会立即结清工资。遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

根据劳动法相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位在辞退员工时也应当立即结清工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应在解除时一次性付清劳动者工资。实际操作中，很多公司会在办理离职手续当天结清，最迟也不应超过下一个工资发放周期。建议您：
1. 先与公司协商，要求立即结清工资
2. 保留能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工作成果、工资转账记录等）
3. 如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，虽然工资应当立即结清，但经济补偿金（如果有的话）可能会在办理完离职手续后支付。如果您在这个问题上遇到困难，可以进一步咨询具体细节。

没签合同被辞退，工资理论上应立马结清。根据法律，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位不立马结清，你可先与单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

具体情况可以电话沟通一下。