停工留薪从哪天算起

法律分析：
（1）停工留薪期的起算以职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗之日为准，一般依据医疗机构诊断证明确定时间。这为准确界定该期限提供了客观标准。
（2）职工经认定为工伤且需暂停工作治疗时，便进入停工留薪期。在此期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，保障了职工在治疗期间的经济收入。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这既考虑到职工治疗需求，也防止无限期延长。
（4）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现了不同阶段待遇的合理衔接。

提醒：
职工要及时收集保存医疗机构诊断证明等材料以确定停工留薪期。单位应严格按规定支付待遇，不同工伤情况对应规定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要注意保留好医疗机构出具的诊断证明等材料，以此确定停工留薪期的起算时间。
（二）被认定为工伤且需暂停工作治疗时，及时与单位沟通，确保自己能顺利进入停工留薪期，并让单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）在评定伤残等级后，了解并按规定享受相应的伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.停工留薪期从职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤治疗时开始算，一般以医疗机构诊断证明确定起始时间。

2.职工被认定工伤且需暂停工作治疗，就进入停工留薪期。此期间单位按月发工资，待遇不变。

3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

结论：
停工留薪期自职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗起算，由医疗机构诊断证明确定，工伤认定且需治疗即进入该期，原工资待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，停工留薪期以职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗为起算点，起算时间通过医疗机构出具的诊断证明等确定。职工经社会保险行政部门认定为工伤且需暂停工作治疗，便进入停工留薪期，此期间所在单位需按月支付原工资福利待遇。通常停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将按规定享受伤残待遇，原停工留薪期的待遇停止发放。若大家在工伤停工留薪期方面有疑问，可向专业法律人士咨询。