干了20多天辞职后不给工资怎么办

员工工作20多天辞职，单位不给工资，解决途径如下：
一是协商，跟单位说明劳动者付出劳动就该拿报酬，要求支付工资。

二是投诉，若协商不行，准备劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和时长的材料，向劳动监察部门反映，他们会调查处理。

三是仲裁，提交仲裁申请和证据，等仲裁机构裁决。

四是诉讼，对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，用司法手段维权。

结论：
员工工作20多天辞职后单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以员工工作20多天辞职，单位不给工资的行为是违法的。首先可与单位协商，向其说明法律规定，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若在处理工资问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询。

员工工作20多天辞职后单位不给工资，可通过多种途径维权。员工付出劳动，依据法律规定有权获得报酬，单位不支付工资属于违法行为。

具体解决措施如下：
1.与单位协商，向其表明劳动者付出劳动就应获相应报酬，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门调查处理。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）员工付出劳动后，依据法律规定享有获取相应报酬的权利。工作二十多天辞职却未获工资，员工与单位协商是首要途径，以法律为支撑要求单位支付工资是合理合法的诉求。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况并对单位展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依据法律进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法途径进一步保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要妥善保存各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准分析。