缓行人员，被企业开除了

对于缓刑人员被企业开除的问题，我结合法律规定和实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，缓刑本身并不必然导致劳动合同解除。根据《劳动合同法》第39条规定，只有当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。而缓刑属于刑罚暂缓执行，并非实际服刑，严格来说不属于被追究刑事责任的情形。但实务中确实存在企业因员工被判缓刑而解除合同的情况。这主要取决于：
1. 企业规章制度中是否有明确规定（如规定被采取刑事强制措施即可解除合同）；
2. 员工所涉罪名是否影响工作（如财务人员涉经济犯罪）；
3. 劳动合同中是否有特殊约定。建议您可以：
1. 先查看公司员工手册和劳动合同相关条款；
2. 收集开除通知等书面证据；
3. 若认为解除违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，缓刑期间要特别注意遵守监管规定，避免因违反监管规定导致撤销缓刑。如果还有疑问，建议携带具体材料当面咨询。

企业开除缓刑人员，若符合《劳动合同法》规定情形，比如严重违反企业规章制度等，可能合法；若无故开除则不合法。若认为企业开除不合法，可与企业协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益。