被公司辞退。临时工在该公司干了18年。

您好，需看辞退的原因是否合法

你好 咱们电话沟通一下

稍后会有工作人员联系你

你好可以的帮您维护权利

立即收集劳动关系证据，与公司协商并保留书面记录；

若协商无果，尽快申请劳动仲裁，主张赔偿金或补偿金；

您好，方便电话沟通吗

您好，可以电话沟通一下情况

根据您描述的情况，这位临时工虽然名义上是临时工，但实际工作时间已达18年之久，这种情况在法律上很可能已经构成事实劳动关系。以下是具体分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年的，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，工作了18年却被辞退，公司可能涉嫌违法解除劳动合同。建议重点关注以下几点：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等
2. 确认公司辞退的理由是否符合法定情形
3. 计算应得的经济补偿或赔偿金（18年工龄对应18个月工资）建议尽快采取以下行动：
1. 与公司协商解决，争取合理补偿
2. 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 注意仲裁时效为1年，建议尽早处理由于个案情况不同，建议携带具体材料当面咨询，以便给出更有针对性的建议。

虽然是临时工但干了18年，已形成事实劳动关系。公司辞退若属违法解除，可要求赔偿金。赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，收集工作证据，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁维权。

你好直接打电话给你吧