没有任何证据的如何追回工资

（一）在与用人单位协商时，要注意沟通语气和方式，以平和理性的态度交流，争取获取有利证据。协商过程中及时记录重要信息，如承诺支付工资的时间等。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息和欠薪情况，积极配合调查工作。

（三）申请劳动仲裁时，提前准备好能证明在该单位工作过的其他材料，如工作证、工作服等，方便同事等证人更好地佐证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.无证据追讨工资，先和用人单位协商，争取让其承认劳动关系与欠薪事实，保留好聊天、通话记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，要求单位提供工资发放、考勤等记录来确认情况。

3.也能申请劳动仲裁，仲裁中单位对劳动关系、工资支付等负责举证。若单位无法证明已付工资，要担责，仲裁时可找同事作证。

结论：没有任何证据追讨工资，可先与用人单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时用人单位负举证责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，在追讨工资时，劳动者虽无证据，但仍有多种途径维权。与用人单位协商保留证据是第一步，能为后续维权提供基础。劳动监察部门介入调查，可利用其职权要求单位提供相关资料以确认劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁时，用人单位对劳动关系成立、工资支付等事项负有举证责任，若无法举证则要承担不利后果，劳动者还可请同事等作证。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

没有证据追讨工资可采取多种途径解决。

可先和用人单位协商，在交流中让其承认劳动关系与欠薪事实，保留聊天记录、通话录音等作为证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权要求单位提供工资发放记录、考勤记录等资料，以此确认劳动关系和工资情况。也能申请劳动仲裁，仲裁中用人单位对劳动关系成立、工资支付等负有举证责任，若其无法证明已支付工资，需承担不利后果，仲裁时可找同事等知情人员作证。

建议如下：
1.协商时注意态度和方式，确保沟通有效。
2.向劳动监察部门投诉要详细准确说明情况。
3.申请劳动仲裁提前准备好可能用到的材料，积极配合仲裁流程。