想了解，不交社保拖欠工资被迫离职怎么赔偿

您好，这种情况您可以主张以下赔偿：1. 经济补偿金：根据劳动合同法第38条和第46条，公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保的，劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿。补偿标准是工作每满1年支付1个月工资。2. 补发工资：可以要求公司补发拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、补贴等应得收入。3. 补缴社保：可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用，包括公司和个人应缴部分。建议您：
1. 先收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料
2. 尝试与公司协商解决
3. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权时要注意1年仲裁时效，建议尽早处理。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。

单位不交社保、拖欠工资，劳动者被迫离职可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决方案是先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水等证据，去申请劳动仲裁维权。