高新区劳动纠纷律师

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确约定试用期及工资标准。如果当时没有明确约定试用期，用人单位不能单方面以试用期为由降低工资。您可以要求单位支付足额工资，如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌，要保持冷静。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。如果单位未结清工资，你可以先和单位协商，要求支付未结清的工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以证明工资数额和单位未支付的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的工资数额，无论是口头还是书面形式，都应当履行。如果单位没有结算口头承诺的工资，你可以要求单位支付。如果单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明口头承诺的存在，比如录音、同事证言等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据您提供的信息，您可能在询问1983年至1986年间作为计划内临时工，但未正式转正，是否算作工龄的问题。在中国，工龄是指职工在单位工作的时间，包括正式工和临时工。如果您在这段时间内确实在单位工作，即使未转正，这段时间通常也会被计入工龄。具体计算工龄的政策可能因地区和时间而异，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算方法和政策。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。