不同意降薪被辞退，有哪些补偿？

如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，具体情况展开说一下

根据中国劳动法相关规定，如果用人单位单方面降薪且您不同意，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下您可以主张以下补偿：1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。如果公司违法解除，可以主张双倍赔偿（2N）。2. 未提前30天通知解除的额外一个月工资（如适用）。3. 未支付的工资差额（如果已经降薪但未足额支付）。4. 未休年假折算工资（如有）。建议您：
1. 先收集证据（劳动合同、工资流水、辞退通知等）
2. 尝试与公司协商解决
3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，具体补偿金额要根据您的实际工作年限、工资水平等情况计算。如果方便的话，可以提供更详细的信息，我可以帮您估算大致的补偿金额。

不同意降薪被辞退，单位属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位不支付，可收集劳动合同、工资流水等证据，去申请劳动仲裁维权。

不同意降薪被辞退，根据劳动法您可能有权获得经济补偿金等。具体数额需依据工作年限、工资水平等因素确定。方便的话，可以现在电话沟通q