你好，我现在只是被口头通知，你不用来上班儿了，没有收到任何书面形式的文件通知，解除劳动通知书和离职证明。而且最近被踢出钉钉群，解除门禁权限，我接下来应该怎么办

您好，具体说说您的案件情况

你好你的问题解决了吗

您好！我们是国三奥律所，有专业律师为您提供法律服务！

您好，稍后去电为您详细解答。

您好，建议您详细描述问题。

您好 具体情况可以详细沟通下

您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

首先要收集被口头辞退、踢出钉钉群、解除门禁权限等证据，比如聊天记录、通话录音等。接着和单位沟通，要求出具书面的解除劳动通知书和离职证明。若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。保留好工作期间的证据，以维护自己权益。

您好，这种情况确实需要谨慎处理。根据劳动法相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须出具书面通知，口头通知是不具备法律效力的。建议您立即采取以下措施：
1. 保留所有证据：包括工资流水、考勤记录、工作成果等，特别是被踢出工作群的截图、门禁失效的证明等。
2. 尝试与公司HR或负责人沟通，要求出具正式的书面解除劳动合同通知。可以通过社交软件、短信等方式留下沟通记录。
3. 如果公司拒绝出具书面通知，您可以继续正常到岗上班（可以拍照记录），或者向当地劳动监察大队投诉。
4. 注意收集证据证明您是被迫离职的，这对后续可能的劳动仲裁很重要。根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除证明。您现在的情况可以主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。建议先尝试协商解决，如果协商不成，可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提醒的是，在维权过程中要注意保持冷静，避免与公司发生正面冲突。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关证据材料当面咨询律师。