法律分析:
(1)劳动者在面对公司停发工资和社保的情况,与公司协商是首要选择。这能让公司有机会说明停发原因,同时劳动者保留聊天记录、通话录音等证据,可在后续维权中作为有力支撑。
(2)若协商不成,向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门具备调查和处罚公司的权力,能促使公司依法行事。
(3)劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,除要求支付拖欠工资和经济补偿外,还能要求补缴社保。但需注意在规定的一年时效内提出申请,并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
(4)若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过司法途径进一步维护自身权益。
提醒:
维权时要严格遵守时效规定,证据收集务必全面准确。不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。