辞职后还可以申请工伤认定吗，想了解：辞职后公司是否还需要参与工伤认定流程

.辞职后仍具备申请工伤认定的资格。2.法律明确规定,职工遭遇事故伤害,或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病,所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断

辞职后仍可申请工伤认定 公司需配合提供相关材料和证明 工伤认定与劳动关系存续与否无关

你好 辞职后就不属于工伤了

具体沟通一下，什么状况呢

关于您辞职后申请工伤认定的问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定的申请时效为1年，只要在事故发生之日起1年内提出申请，即使已经离职也不影响认定权利。不过需要注意几个关键点：1. 公司仍需配合认定流程。即使您已离职，原用人单位仍有义务配合工伤认定，包括提供相关证据材料、配合调查等。如果公司拒不配合，您可以向劳动保障部门投诉。2. 工伤认定主要看三个要素：是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。与是否在职没有直接关系。3. 如果最终认定为工伤，相关工伤保险待遇仍应由原单位承担。如果单位没有参保，则由单位自行支付。建议您尽快准备以下材料：劳动合同、离职证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，在1年内向当地人社局提出认定申请。如果公司不配合，可以寻求劳动监察部门帮助。需要提醒的是，工伤认定专业性较强，建议您保存好所有证据材料，必要时可以咨询专业律师协助处理。

辞职后仍可申请工伤认定，申请期限是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。辞职后公司一般仍需参与工伤认定流程，要配合提供相关材料，比如劳动关系证明、事故情况说明等。若公司不配合，劳动者可自行收集材料申请。建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等证据去申请，维护自身权益。